软件编程与测试的薪资(软件编程和测试)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件编程与测试的薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件编程与测试的薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 测试工程师的待遇和未来的发展前景如何?如果不会编程类技能，薪资一般能有多少？
2. 为什么测试人员比开发工资高这么多？

测试工程师的待遇和未来的发展前景如何?如果不会编程类技能，薪资一般能有多少？

ICT工程师，1，需要程序编写，2，程序调试，3，硬件问题处理能力4，最好有VB或C语言的编写，5，英语也要过关，良好的沟通能力6，非常熟练的看电路图能力，分析电路能力，7，对PCB文件有所了解，懂Protel,Gc-power,Fabmaster,发展前景还可以，但比不上前几年了，主要是现在搞这一块的人也不少，除非你做到高手，一般人对调试元件没有问题，如果你可以上电，烧录程序，边界扫描，还可以自己开发一些特殊程序，那就15000左右吧ICT销售工程师也有的，不过随着小公司的不断涌现，ICT夹具价格不断下降，竞争越来越激烈，所以压力也越来越大，除非你有一些固定客户，有什么问题可以追问可以的话，把分给我吧，这分不少呀ICT销售工程师工资这一块主要有几种方案，1，低工资，高提成，底薪3500-5000，提成毛利的3个点左右，2，高工资，低提成底薪6000-8000，提成5%。-1%3，无底薪，超高提成总价的5-8个点，4，做***，10个点左右

为什么测试人员比开发工资高这么多？

说实话，还是第一次听说测试人员比开发工资高的，可能你这里说的测试专指火箭测试工程师吧，废话少说，咱们还是以数据说话。先普及2个概念，软件测试与软件开发。

先看看软件测试，它的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。国外一般软件测试人员与开发人员团队人数占比是1：1，比如苹果在开发IOS系统时软件开发人员是2000名，而专业测试人员是3000名，开发与测试的比例为2：3，由此可见软件测试的重要性。由于软件测试相当于对产出物质量把关，包含技术与管理全方面工作，且对年龄要求没有像开发一样35这个坎，甚至工龄越高越吃香，毕竟经验摆在那里。一线城市测试工程师薪资范围：1~2年(6K~12K) 、3~5年(12K~18K)、5~10年(15K~25K)；

再看看软件开发，它的主要职责是对软件产品整个过程的研发，使之能作为产品交付并持续优化改善，因此对企业来讲是核心岗位。这里开发包括后端开发、移动开发、前端开发等，但是所有开发都要面对35这个坎，接下来我举几个代表性的开发岗位及相应工资：

1、移动应用开发工程师，目前主流的移动开发平台系统主要是iOS、Android等，主要集中在移动支付、移动购物、移动旅游、移动社交等方面涌现大量的移动互联网游戏、应用和创业公司，因此对开发人员需求也是水涨船高。移动应用开发工程师工资：1~3年(8K~15K)、 3年以上(20K~35K)；

2、前端开发工程师。要求切图熟练、能写JS效果，对前端架构、性能优化方面有深入了解，薪资范围1~3年(8K~15K)、 3年以上(16K~20K)；

3、后端开发工程师。后端语言包括Java、PHP、C/C++和Python等。后端的发展前景很大，无论是B/S还是C/S，无论是WEB还是原生，或者是智能硬件，后端都会屹立不倒。后端薪资：1~2年(6K~10K) 、3~5年(8K~20K)、5~10年(30K~40K)；

我是一名从业互联网行业4年的人，按照我的经历，基本很少见有测试人员比开发工资高的，一般开发的工作其实是最累的，从架构设计，代码编写，小公司都是普通开发人员完成的，而小公司更注重快速迭代，功能上线，所以一般测试人员也就就是普通的场景，功能，流程测试，并没有太多的技术含量在里面，故而测试人员基本薪资都不会比开发高的，大公司目前没进过，但是从业这么久也没听说过测试会比开发薪资高！

一点粗略见解，不喜勿喷哈😊

测试人员比开发工资高很多，这两个岗位的比较涉及一个参考标准的问题。如果在相同的标准之上进行比较，一般测试没有开发的工资高。哪么在什么条件下，会出现测试人员比开发工资高呢？

熟悉全局业务的测试比开发部分功能的开发工资高

这类情况主要出现在软件规模大、业务复杂的软件企业。例如：ERP厂商。众所周知，erp系统涉及到生产制造、进销存、财务……人资等模块，一个资深的测试，一定是位业务专家，他们除发现软件的功能缺陷外，还能测试出软件的计算结果是否符合预期，软件的负载能力是否满足业务要求，像这样的测试工资一定高于做财务报表的开发人员。

自动化测试工程师比部分开发工资高

一个会写自动化测试脚本的测试人员，大大提高了公司的测试效率，降低了软件的测试成本。这种测试人员的能力，不亚于一个开发人员，工资比一些开发工资高，也是情理之中的，毕竟员工在公司的价值决定了工资的高低。

职级高的测试比职级低的开发工资高

一个工作5年的测试经理，一定比一个刚毕业的应届开发工资高。这是由公司的薪酬福利体系决定的，也是公司人才发展的需要。同一个公司，工作5年了还没应届生工资高，这样的公司又如何去留住人才呢？对于软件开发而言，测试和开发都是不可或缺的岗位，不能没有测试人员。另软件的用户体验、质量都掌控在测试手里，公司的软件要卖的好，必定不能出现大量的bug。

综上，个人价值决定了工资的高低，而不是岗位。不是有句老话说的好：“360行，行行出状元”，在不同的岗位上都有精英，精英的收入一定高于普通人。在普通it从业者当中，相对开发的工资要高于测试，但是在很多条件下，测试的工资高于开发也很正常。

到此，以上就是小编对于软件编程与测试的薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件编程与测试的薪资的2点解答对大家有用。